ผู้ชี้ขาดข้อพิพาทแรงงานประจำ

เป็นผู้ชี้ขาดข้อพิพาทแรงงานซึ่งได้รับเลือกจากฝ่ายนายจ้าง-ลูกจ้าง หรือจากหน่วยงานของรัฐให้เป็นผู้ชี้ขาดกรณีพิพาทต่างๆ ที่เกิดขึ้น ตามข้อตกลงร่วมเจรจาต่อรอง ซึ่งอาจทำหน้าที่ในเวลาสองหรือสามปี ทั้งนี้เพื่อเป็นการประหยัดค่าใช้จ่ายและเวลาที่จะเสียไปจากการแต่งตั้งผู้ชี้ขาดทุกครั้ง ผู้ชี้ขาดข้อพิพาทแรงงานประจำ