คำศัพท์ด้านแรงงาน
Dictionary Labour Terminology
คำศัพท์ด้านแรงงาน
| Term | Main definition |
|---|---|
| Absence | การขาดงาน / การไม่มาทำงาน การที่ลูกจ้างหรือผู้ทำงานไม่มาทำงานตามปกติเป็นการชั่วคราวเป็นเวลาหนึ่งวัน หนึ่งกะ หรือมากกว่านั้น ไม่ว่าจะลาหรือไม่ก็ตาม |
| Absence Rate | อัตราการขาดงาน เป็นตัวเลขสถิติ ที่แสดงอัตราการขาดงานหรือเวลาที่สูญเสียไปเนื่องจากการขาดงานต่อการทำงานในระยะเวลาหนึ่งคำนวณได้ดังนี้ อัตราการขาดงาน = จำนวนวันขาดงาน (ต่อเดือน)/จำนวนวันทำงาน + จำนวนวันขาดงาน |
| Absentee Interview | การสัมภาษณ์ผู้ขาดงาน การที่ฝ่ายบริหารจัดประชุม หรือพบปะพูดคุย และสัมภาษณ์ลูกจ้างที่ขาดงาน ให้ทราบถึงเหตุผลในการขาดงาน เพื่อหาวิธีป้องกันและลดการขาดงานโดยไม่จำเป็นที่จะเกิดขึ้นต่อไป |
| Accession Rate | อัตราการเพิ่มคนเข้าทำงาน อัตราการเพิ่มคนเข้าทำงาน ที่คิดเป็นร้อยละของจำนวนลูกจ้างที่มีอยู่เดิมในช่วงเวลาเดียวกันในหนึ่งเดือนคำนวณได้ดังนี้ อัตราการเพิ่มคนเข้าทำงาน = จำนวนลูกจ้างที่เพิ่มขึ้น X ๑๐๐ /จำนวนลูกจ้างที่มีอยู่เดิม |
| Accident | อุบัติเหตุหรืออุปัทวเหตุ เหตุการณ์อันตรายที่เกิดขึ้นทันทีโดยไม่คาดคิดหรือไม่อาจทราบล่วงหน้า เป็นผลให้ลูกจ้างได้รับบาดเจ็บ ทุพพลภาพหรือถึงแก่ความตาย |
| Accident Frequency Rate | อัตราความถี่ของการประสบอันตราย จำนวนความถี่ของการประสบอันตรายที่เกิดขึ้นต่อชั่วโมงทำงานหนึ่งล้านชั่วโมงในระยะเวลาหนึ่งคำนวณได้ดังนี้ อัตราความถี่ของการประสบอันตราย = จำนวนการประสบอันตรายx๑,๐๐๐,๐๐๐/จำนวนชั่วโมงทำงานของคนทำงานทั้งหมด |
| Accident Insurance | การประกันการประสบอันตราย การให้ความคุ้มครองและให้หลักประกันแก่ลูกจ้างที่ประสบอันตรายเนื่องจากการทำงาน |
| Accident Prone | ลูกจ้างที่มีแนวโน้มที่จะประสบอันตรายสูง ลูกจ้างที่ประสบอันตรายจากการทำงานบ่อยครั้ง หรือมากกว่าการประสบอันตรายของคนทำงานทั่วไป และมีแนวโน้มที่จะเป็นเช่นนั้นต่อไปอีก ทั้งนี้อาจมีสาเหตุมาจากความบกพร่องของสภาพร่างกายหรือจิตใจ นิสัย หรือปัญหาส่วนตัวของลูกจ้าง |
| Accident Severity Rate | อัตราความร้ายแรงของการประสบอันตราย การคำนวณหาอัตราความร้ายแรงของการประสบอันตรายต่อชั่วโมงทำงานหนึ่งล้านชั่วโมงคำนวณได้ดังนี้ อัตราความร้ายแรงของการประสบอันตราย = จำนวนวันทำงานที่สูญเสีย X ๑,๐๐๐,๐๐๐ / จำนวนชั่วโมงทำงานของคนทำงานทั้งหมด |
| Across The Board Increase | การขึ้นค่าจ้างเท่ากัน การที่นายจ้างขึ้นหรือเพิ่มค่าจ้างเท่ากันให้แก่ลูกจ้างทั้งหมด ในสถานประกอบการหรือให้แก่ลูกจ้างกลุ่มใดกลุ่มหนึ่งโดยเฉพาะ โดยไม่คำนึงถึงผลงานที่ทำได้หรือเหตุผลอย่างอื่น ค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นนี้อาจเพิ่มเป็นอัตราร้อยละของค่าจ้างหรือเป็นเงินจำนวนหนึ่งก็ได้ |
| Adoption Leave | การอนุญาตให้ลูกจ้างลางานได้เป็นกรณีพิเศษ การจ้างที่นายจ้างอนุญาตให้ลูกจ้างลางานเป็นกรณีพิเศษ โดยไม่ได้รับค่าจ้าง |
| Agency Shop | การเรียกเก็บเงินจากผู้ไม่ได้เป็นสมาชิกสหภาพ |
| Agitator | ผู้นำการก่อกวน ผู้ชักชวนและปลุกปั่นลูกจ้างให้ก่อความไม่สงบ เพื่อเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างงาน |
| Apprentice | ช่างฝึกหัด เป็นผู้อยู่ในระหว่างการฝึกงานอาชีพช่าง ส่วนใหญ่เป็นเยาวชนซึ่งกำลังรับการฝึกให้มีความรู้ทั้งภาคกฤษฎีและปฏิบัติในอาชีพช่าง โดยมีสัญญาการฝึกระหว่างปฏิบัติงานกับนายจ้าง โดยปกติช่างฝึกหัดจะปฏิบัติงานภายใต้การควบคุมของหัวหน้างานที่เป็นช่างฝีมือ |
| Apprenticeship | การฝึกงานช่าง การเพิ่มพูนทักษะฝีมือเพื่อเข้าสู่การเป็นช่างฝีมือตามสาขาอาชีพ ทั้งนี้ เพื่อรักษามาตรฐานของช่างฝีมือและโอกาสการมีงานทำ |
| Apprenticeship Committee | คณะกรรมการฝึกงานช่าง คณะกรรมการซึ่งประกอบด้วยนายจ้างและผู้แทนสหภาพแรงงาน ที่รับผิดชอบเกี่ยวกับการบริหารการฝึกงานช่าง |
| Arbitration | การชี้ขาดข้อพิพาทแรงงาน ในกรณีที่นายจ้าง ลูกจ้าง หรือสหภาพแรงงานต่างๆ ไม่สามารถตกลงกันในข้อพิพาทแรงงานที่เกิดขึ้น ทั้งสองฝ่ายอาจตั้งบุคคลหรือคณะบุคคลซึ่งเห็นชอบร่วมกันให้เป็นผู้ชี้ขาดเพื่อชี้ขาดข้อพิพาทในส่วนที่ไม่สามารถตกลงกันได้ เรียกว่า การชี้ขาดโดยสมัครใจ หรือให้เป็นไปตามขั้นตอนที่กฎหมายกำหนด ซึ่งเป็นแบบบังคับให้ทั้งสองฝ่ายต้องเสนอเรื่องที่ตกลงกันไม่ได้ต่อผู้ชี้ขาดเพื่อวินิจฉัยชี้ขาดต่อไปหากคู่กรณียอมรับให้มีการตั้งผู้ชี้ขาด คู่กรณีจะระงับซึ่งสิทธิที่จะนัดหยุดงาน หรือปิดงานในระหว่างการพิจารณาของผู้ชี้ขาดหรือคณะผู้ชี้ขาด |
| Arbitration Award | คำวินิจฉัย /คำชี้ขาด คือ ข้อความ เนื้อหาหรือข้อกำหนดซึ่งเป็นผลจากการตัดสินของผู้ชี้ขาด ผู้ชี้ขาดหรือผู้ทำหน้าที่ตัดสินเกี่ยวกับกรณีที่เกิดขึ้นจะเป็นผู้กำหนดข้อปฏิบัติ (คำวินิจฉัย) ให้แก่คู่กรณี คำวินิจฉัยโดยปกติจะเขียนเป็นลายลักษณ์อักษรให้ใจความกะทัดรัด สั้น รัดกุม ปราศจากเงื่อนไข แน่นอนและถือเป็นยุติ และมักจะมีข้อความแสดงความคิดเห็นหรือเหตุผลประกอบการตัดสินไว้ด้วย |
| Arbitrator | ผู้ชี้ขาดข้อพิพาทแรงงาน ผู้ทำหน้าที่ตัดสินและกำหนดข้อปฏิบัติให้แก่คู่พิพาทแรงงาน |
| Assessments | เงินบำรุงพิเศษ เป็นเงินที่สหภาพแรงงานเรียกเก็บจากสมาธิเป็นกรณีพิเศษนอกเหนือจากค่าบำรุงปกติ เมื่อมีความจำเป็นต้องระดมเงิน ในกรณีเร่งด่วน เช่น เพื่อสนับสนุนการนัดหยุดงานให้ดำเนินงานต่อไป หรือการรณรงค์ต่าง ๆ เป็นต้น การเรียกเก็บเงินดังกล่าวเป็นไปตามกฎข้อบังคับหรือระเบียบของสหภาพแรงงาน |
