การนัดหยุดงาน เพื่อปรับปรุงสภาพการจ้าง

การนัดหยุดงาน ซึ่งมีสาเหตุมาจากการเรียกร้องให้มีการเปลี่ยนสภาพการจ้าง

ค่าตอบแทนพิเศษ

เป็นค่าตอบแทนที่นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้างในอัตราพิเศษนอกเหนือจากอัตราค่าจ้างตามปกติ สำหรับการทำงานที่มีลักษณะงาน สภาพวันและเวลาที่แตกต่างไปจากปกติ เช่น ทำงานในวันหยุด ล่วงเวลา งานที่เสี่ยงอันตราย ทำงานในเวลาวิกาล หรือในขณะที่มีภัยธรรมชาติ และสำหรับลูกจ้างที่มีความเชี่ยวชาญหรือมีความสามารถพิเศษ ซึ่งให้ผลประโยชน์ต่อนายจ้างมาก

ค่าจ้างมาตรฐาน

อัตราค่าจ้างที่จ่ายจริงในแต่ละท้องที่สำหรับการทำงานชนิดเดียวกัน ซึ่งอาจได้มาจากการเฉลี่ยค่าจ้างของนายจ้างหลายคนก็ได้

ชนชั้นกรรมาชีพ

ในลัทธิมาร์ค หมายถึง ชนชั้นกรรมาชีพที่ใช้เฉพาะแรงกายในการทำงาน

ดูคำว่า Nonfinancial Incentives

เงินตอบแทนการขายครั้งใหญ่

เป็นเงินตอบแทนที่นายจ้างจ่ายให้แก่พนักงานขายในกิจการขายปลีก ระหว่างที่มีการขายสินค้ามากเป็นพิเศษ เช่น การขายลดราคาครั้งใหญ่เพื่อล้างสต๊อกสินค้าตกค้างประเภทที่ขายได้ช้าออกไปให้หมด ในระหว่างนี้พนักงานขายมักจะต้องทำหน้าที่หนักกว่าปกติ นายจ้างจึงจัดสรรเงินตอบแทนจำนวนนี้ให้

โบนัสตามคุณภาพของงาน

โบนัสหรือเงินรางวัลพิเศษที่นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้างตามคุณภาพของผลงานที่ลูกจ้างทำได้ (ดูคำว่า bonus)

การบริหารแบบมีส่วนร่วมหรือกลุ่มคุณภาพงาน

เป็นเทคนิคของการแก้ไขปัญหาการทำงานวิธีหนึ่ง โดยคนที่อยู่ในที่ทำงานเดียวกันรวมตัวกันอย่างเป็นอิสระ เป็นกลุ่มขนาดเล็กจำนวน ๓-๑๐ คน หรือมากกว่านี้เล็กน้อยอาสาสมัครที่จะทำงานด้วยกัน เพื่อแก้ไขปัญหาในที่ทำงานเฉพาะกรณีเป็นเรื่องๆ ไป โดยกลุ่มสมาชิกจะทำการคัดเลือกปัญหาซึ่งเกี่ยวข้องกับการทำงาน เช่น การเพิ่มคุณภาพงาน การลดปัญหา การป้องกันปัญหา และการแก้ไขปัญหาในการทำงานมาทำกิจกรรมอย่างต่อเนื่อง และให้สอดคล้องกับกิจกรรมของหน่วยงาน

การหยุดงานกะทันหัน

เป็นการหยุดงานที่เกิดขึ้นด้วยตัวของลูกจ้างเองโดยอัตโนมัติและในทันทีทันใด เป็นการหยุดงานที่ไม่มีการเตรียมการล่วงหน้า ลูกจ้างไม่ได้แจ้งให้นายจ้างหรือสหภาพแรงงานทราบ ไม่ได้ดำเนินการตามขั้นตอนของกฎหมายเพราะการหยุดงานดังกล่าวมักจะเกิดจากความโกรธ หรือความฉุนเฉียวในขณะที่เห็นหรือได้รับทราบความเป็นไปหรือการกระทำบางอย่างของนายจ้าง ซึ่งไม่เป็นที่พอใจมากจึงหยุดงานทันที

ข้อแลกเปลี่ยน

ข้อแลกเปลี่ยนระหว่างนายจ้างและสหภาพแรงงาน เช่น สหภาพแรงงานตกลงหรือสัญญาที่จะไม่นัดหยุดงานในระหว่างที่ข้อตกลงมีผลบังคับใช้ และนายจ้างก็จะต้องตกลงหรือสัญญาที่จะนำข้อเรียกร้องของลูกจ้างเข้าสู่กระบวนการชี้ขาดข้อพิพาทแรงงาน เป็นการตอบแทน

การออกจากงาน

การที่ลูกจ้างลาออกจากงานโดยความสมัครใจ

อัตราการออกจากงาน

ตัวเลขสถิติที่บอกจำนวนการออกจากงานต่อลูกจ้างหนึ่งร้อยคนในระยะหนึ่งเดือน หรือระยะเวลาอื่นก็ได้
อัตราการออกจากงาน คำนวณได้โดยใช้จำนวนของการออกจากงาน หารด้วยจำนวนเฉลี่ยของลูกจ้างในช่วงเวลาที่ต้องการคำนวณคูณด้วย ๑๐๐

เวลาออกกะ

ชั่วโมงหรือเวลาที่กำหนดให้เป็นเวลาสิ้นสุดของการทำงานกะหนึ่ง

องค์ประชุม

จำนวนบุคคลหรือร้อยละของกลุ่มบุคคลที่จะต้องเข้าร่วมประชุมเพื่อทำกิจกรรมต่างๆ ร่วมกัน หากเข้าประชุมไม่ครบตามจำนวนจะทำให้มติของที่ประชุมไม่เป็นที่ยอมรับหรือไม่มีผลใช้บังคับ

ผู้ไม่ทำตามกลุ่ม/แกะดำ

คำแสลงที่ใช้เสียดสีลูกจ้างที่เป็นสมาชิกสหภาพแรงงานแต่เป็นผู้ทำลายการนัดหยุดงานของสหภาพ ในบางกรณีอาจหมายถึงลูกจ้างที่ยอมรับค่าจ้างในอัตราที่ต่ำกว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำที่สหภาพกำหนด

ช่วงของอัตราค่าจ้าง

ช่วงของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงทำงาน อยู่ในระหว่างจำนวนค่าจ้างต่ำสุดถึงสูงสุดสำหรับงานเฉพาะแต่ละอย่าง และแต่ละท้องที่
การกำหนดช่วงของอัตราค่าจ้างให้อยู่ในขอบเขตจำกัดระหว่างจำนวนต่ำสุดถึงสูงสุดไว้เช่นนี้ จะช่วยให้สามารถปรับระดับอัตราค่าจ้างให้เหมาะสมได้ง่ายขึ้น

การให้สัตยาบัน

คือการตกลงของประเทศสมาชิกที่จะผูกพันตนในการปฏิบัติตามอนุสัญญา โดยให้การรับรองเป็นลายลักษณ์อักษร (ดูคำว่า International Labour Standard, Ratification และ Convention)

มูลค่าที่แท้จริงของค่าจ้าง

มูลค่าที่แท้จริงของค่าจ้างไม่ได้ขึ้นอยู่ที่ตัวเงินซึ่งเป็นค่าจ้าง แต่อยู่ที่อำนาจการซื้อของค่าจ้างนั้น หรืออยู่ที่จำนวนสินค้าและบริการที่ค่าจ้างนั้นสามารถซื้อหาได้
มูลค่าของค่าจ้างจะเพิ่มขึ้น เมื่อราคาสินค้าลดลงแต่จำนวนค่าจ้างคงเดิมและเมื่อค่าจ้างสูงขึ้นแต่ราคาสินค้าคงที่หรือทั้งค่าจ้างและราคาสินค้าสูงขึ้น แต่ค่าจ้างเพิ่มสูงขึ้นในอัตราที่มากกว่าราคาสินค้า
อำนาจการซื้อของเงินค่าจ้างโดยทั่วไป คำนวณได้จากจำนวนเงินค่าจ้าง หารด้วยดัชนีราคาค่าครองชีพหรือดัชนีราคาผู้บริโภค

ข้อแนะ

เป็นตราสารที่ประเทศสมาชิกขององค์การแรงงานระหว่างประเทศร่วมกันลงมติรับรองให้เป็นแนวทางในการปฏิบัติตามอนุสัญญา หรือเป็นแนวปฏิบัติที่ประเทศสมาชิกจะได้พิจารณานำไปกำหนดนโยบายและออกกฎข้อบังคับตามที่เห็นสมควร โดยไม่ถือเป็นข้อผูกพันแต่อย่างใด

อัตราค่าจ้างที่สูงเกินปกติ

อัตราค่าจ้างซึ่งสูงกว่าอัตราปกติที่กำหนดไว้และจ่ายให้แก่ลูกจ้างเฉพาะราย โดยไม่ได้คำนึงถึงงาน เมื่อลูกจ้างคนนี้พ้นจากงานไปแล้ว ลูกจ้างคนใหม่ที่มารับหน้าที่แทนจะได้รับค่าจ้างในอัตราปกติเท่านั้น ทั้งนี้มักเป็นการคุ้มครองลูกจ้างที่ทำงานมานานไม่ให้ถูกลดค่าจ้างโดยไม่มีความผิด