คำศัพท์ด้านแรงงาน
Dictionary Labour Terminology
คำศัพท์ด้านแรงงาน
| Term | Main definition |
|---|---|
| Redundancy | การเลิกจ้างเพื่อลดคนทำงาน การให้ลูกจ้างออกจากงาน เนื่องจากเหตุผลบางประการที่ทำให้มีคนล้นงาน เช่น การเปลี่ยนแปลงกรรมวิธีการผลิตและเทคโนโลยี การนำเครื่องจักรเข้ามาใช้ การจัดองค์กรใหม่ ฯลฯ |
| Redundancy Pay | ค่าชดเชยพิเศษ เงินที่นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้างที่นายจ้างให้ออกจากงานโดยไม่มีความผิดเพื่อลดจำนวนคนทำงาน ตามนโยบายการเลิกจ้างเนื่องจากคนล้นงาน |
| Reinstatement | การกลับเข้าทำงานหลักจากถูกเลิกจ้าง การที่ลูกจ้างซึ่งถูกเลิกจ้างไปแล้วได้กลับเข้าทำงานในสถานะเดิม โดยนับอายุงานต่อเนื่องและยังคงได้รับสิทธิต่างๆ ตามที่เคยได้รับสำหรับประเทศไทยการรับลูกจ้างกลับเข้าทำงาน อาจเกิดขึ้นในกรณีที่นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างแล้วเข้าข่ายการกระทำอันไม่เป็นธรรม คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์จึงมีคำสั่งให้นายจ้างรับลูกจ้างกลับเข้าทำงาน หรือในกรณีที่ศาลพิจารณาเห็นว่าการเลิกจ้างลูกจ้างนั้นไม่เป็นธรรมก็อาจสั่งให้นายจ้างรับลูกจ้างผู้นั้นกลับเข้าทำงานต่อไปโดยได้รับค่าจ้างในอัตราเดิมขณะที่ถูกเลิกจ้าง |
| Resignation | การลาออก การลาออกจากงานด้วยความสมัครใจของลูกจ้าง โดยยื่นใบลาออกหรือบอกกล่าวล่วงหน้า ซึ่งลูกจ้างอาจบอกเหตุผลในการลาออก พร้อมทั้งกำหนดวันที่จะออกจากงาน มีความหมายเช่นเดียวกับคำว่า quit แต่การลาออกแบบ quit ลูกจ้างจะไม่ให้เหตุผลในการลาออก และไม่บอกล่วงหน้าก็ได้ |
| Retirement | การพ้นจากงาน การออกจากงานด้วยความสมัครใจ หรือออกตามระเบียบกฎเกณฑ์ เนื่องจากเกษียณอายุตามเกณฑ์ที่กำหนด รวมทั้งการออกจากงานเนื่องจากความเจ็บป่วยหรือพิการ โดยทั่วไปลูกจ้างจะได้รับประโยชน์ตอบแทนเมื่อออกจากงาน |
| Retirement Benefits | ประโยชน์ที่ได้เมื่อเกษียณอายุ ประโยชน์ตอบแทนที่ลูกจ้างได้รับเมื่อออกจากงานด้วยความสมัครใจหรือออกตามระเบียบกฎเกณฑ์ที่กำหนด โดยทั่วไปลูกจ้างจะได้รับเป็นเงินในรูปแบบของบำเหน็จ บำนาญ |
| Retrogression | การสงเคราะห์ลูกจ้าง ระบบการทำงานซึ่งนายจ้างอนุญาตให้ลูกจ้างที่ทำงานมานานจนกระทั่งเข้าสู่วัยชรา สุขภาพไม่ดี ลูกจ้างที่ประสบอุบัติเหตุ ลูกจ้างที่ร่างกายพิการบางส่วน ฯลฯ ได้ทำงานที่เบากว่าเดิม โดยคงนับอายุงานต่อเนื่องและได้รับสิทธิอื่นๆ เช่นเดิม |
| Rival Union Dispute | ข้อโต้แย้งระหว่างสหภาพในการถือสิทธิเป็นตัวแทน ข้อโต้แย้งระหว่างสหภาพในการถือสิทธิเป็นตัวแทนลูกจ้างในการเจรจาต่อรอง |
| Runaway Rate | อัตราค่าจ้างที่สูงกว่าปกติ อัตราค่าจ้างรายชิ้นหรืออัตราค่าจ้างแบบจูงใจ ซึ่งสูงกว่าอัตราของสถานประกอบการอื่นๆ สำหรับงานประเภทเดียวกันมีระดับความยากง่ายของงานเท่าๆ กัน และต้องการคุณสมบัติของผู้ทำงานหรือผลงานเหมือนๆ กัน ทั้งนี้ อาจเนื่องมาจากการเปลี่ยนแปลงวิธีการทางเทคโนโลยี หรือการกำหนดอัตราขึ้นอย่างผิดๆ |
| Runaway Shop | กิจการที่ย้ายหนีสหภาพ สถานประกอบการหรือโรงงานซึ่งย้ายที่ทำการไปอยู่ในท้องถิ่นอื่น เพื่อหลีกเลี่ยงการเกี่ยวข้องกับสหภาพแรงงานตลอดจนการปฏิบัติตามข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างและการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน |
| Self-Employed | ผู้ทำงานส่วนตัว บุคคลที่ประกอบธุรกิจของตนเองหรือเป็นเจ้าของกิจการโดยไม่มีผู้บังคับบัญชา |
| Semi-Skilled labour | แรงงานกึ่งฝีมือ เป็นผู้ที่อยู่ในระดับกลางระหว่างแรงงานฝีมือและแรงงานไม่มีฝีมือ ซึ่งได้รับการเรียนรู้หรือได้รับการฝึกอบรมเฉพาะส่วนใดส่วนหนึ่งของงานอาชีพ สามารถตัดสินใจและแก้ไขปัญหาระดับกลางที่เกิดจากการทำงานในหน้าที่ได้ |
| Severance Pay | ค่าชดเช ย ดูคำว่า Dismissal pay |
| Shift | กะหรือช่วงเวลาทำงาน เวลาทำงานที่เรียกว่า “กะ” ต้องมีช่วงเวลาทำงานตั้งแต่สองช่วงขึ้นไป และในแต่ละช่วงนั้นต้องใช้คนทำงานต่างชุดกันด้วยโดยทั่วไปสถานประกอบการที่มีการทำงานตลอด ๒๔ ชั่วโมง จะแบ่งช่วงเวลาทำงานออกเป็น ๓ กะคือ กะที่หนึ่ง (the first shift) เป็นเวลาทำงานในตอนเช้าหรือกลางวัน กะที่สอง (the second shift) เป็นเวลาทำงานในตอนบ่ายหรือเย็น กะที่สาม (the third shift, midnight shift, graveyard shift or lobster shift) เป็นเวลาทำงานในตอนกลางคืน เวลาทำงานทั้งสามกะนี้จะติดต่อกันไปโดยตลอดตัวอย่างเช่น กะที่หนึ่ง เริ่มตั้งแต่เวลา ๐๘.๐๐ – ๑๖.๐๐ น. กะที่สอง เริ่มตั้งแต่ ๑๖.๐๐ – ๒๔.๐๐ น. และกะที่สาม เริ่มตั้งแต่ ๒๔.๐๐ -๐๘.๐๐ น. ดังนี้เป็นต้น |
| Shop Steward | ผู้แทนสหภาพแรงงานประจำหน่วยงาน ลูกจ้างที่ได้รับเลือกโดยสมาชิกสหภาพแรงงานให้ทำหน้าที่ดำเนินการเกี่ยวกับข้อร้องทุกข์ ดูแลผลประโยชน์ของลูกจ้าง เก็บค่าสมาชิกสหภาพแรงงาน และทำหน้าที่อื่น ๆ ตามที่สหภาพมอบหมาย |
| Shutdown | การปิดโรงงาน การปิดโรงงานเนื่องจากเหตุขัดข้องทั้งในด้านที่เกี่ยวกับบุคคลและวัตถุ เช่น การนัดหยุดงาน การปิดงาน (Lockout) ภาวะการตลาดการเงินและเศรษฐกิจ โดยทั่วไปมักจะหมายถึง การปิดเนื่องจากการขาดแคลนวัตถุดิบ การติดตั้งหรือซ่อมเครื่องจักร หรือการขาดแคลนพนักงาน เป็นต้น |
| Sit – DownStrike | การนัดหยุดงานโดยไม่ออกจากที่ทำงาน เป็นการนัดหยุดงานที่คนงานยังคงอยู่ในสถานที่ทำงานและปฏิเสธที่จะออกจากสถานประกอบการนั้น |
| Skilled Labour | แรงงานฝีมือ ผู้มีความรู้ความชำนาญในงานอาชีพทั้งทางทฤษฏีและปฏิบัติ สามารถตัดสินใจและแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นในการทำงานด้วยตนเองได้ |
| Slowdown | การเฉื่อยงาน การที่คนงานร่วมกันทำงานให้ช้าลงโดยเจตนาเพื่อลดผลผลิตการร่วมมือกันทำงานให้ช้าลง มีลักษณะคล้ายกับการนัดหยุดงาน แต่เป็นไปอย่างช้าและไม่ปรากฏผลรุนแรงทันทีทันใดถึงกับทำให้งานหยุดชะงัก แต่มีจุดประสงค์เช่นเดียวกันคือ การบีบบังคับนายจ้างให้ยินยอมตามที่ต้องการ |
| Snowballing | การซื้อตัวลูกจ้าง การที่นายจ้างจากสถานประกอบการหนึ่งพยายามชักชวนหรือดึงลูกจ้างจากสถานประกอบการอื่นให้เข้ามาร่วมงานด้วย โดยการให้เงินเดือนหรือค่าจ้างในอัตราที่สูงกว่า เพิ่มผลประโยชน์อย่างอื่นให้หรือเสนอตำแหน่งที่สูงและดีกว่าให้ |
