Dictionary Labour Terminology
Term | Main definition |
---|---|
Upgrading | การเลื่อนระดับตำแหน่ง การส่งเสริมลูกจ้างที่มีประสบการณ์และความสามารถสูงให้ก้าวหน้าเร็วขึ้น โดยการจัดระดับตำแหน่งงานให้สูงขึ้น |
Vacancy | ตำแหน่งงานว่าง ตำแหน่งงานที่มีอัตราอยู่แล้วในหน่วยงานหรือสถานประกอบการ แต่ยังไม่ได้บรรจุคนเข้าทำงานหรือดำรงตำแหน่งนั้น อาจอยู่ในระหว่างการเปิดรับสมัคร หรือสรรหาบุคคลเข้าทำงาน |
Vacation | วันหยุดพักผ่อน คือระยะเวลาที่ลูกจ้างได้รับอนุญาตให้หยุดงานเพื่อพักผ่อนประจำปี (โดยทั่วไปปีละหนึ่งครั้ง ) โดยไม่เสียผลประโยชน์หรือสิทธิใด ๆ เกี่ยวกับการจ้างงาน และไม่ถือเป็นวันลา ลูกจ้างคงได้รับค่าจ้างระหว่างหยุดงานนั้น |
Vacation Pay | ค่าจ้างในวันหยุดพักผ่อน ค่าจ้างและ/หรือเงินพิเศษที่นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้างระหว่างที่ลูกจ้างได้รับอนุญาตให้หยุดงานเพื่อพักผ่อนประจำปีตามข้อตกลงหรือเงื่อนไขที่นายจ้างกำหนดไว้ |
Vertical Communication | การสื่อความตามสายการบังคับบัญชา การติดต่อสื่อสารระหว่างผู้บังคับบัญชาและผู้ใต้บังคับบัญชาโดยสายงานตามลำดับขั้น |
Vertical Union |
มีความหมายเช่นเดียวกับ Industrial union
Synonyms -
Industrial union |
Vested Right | การครองสิทธิ์ การที่ลูกจ้างยังมีสิทธิ์ที่จะได้รับเงินบำนาญ ถึงแม้จะลาออกก่อนครบเกษียณอายุตามที่กำหนดไว้ในแผนบำนาญ แต่จะยังไม่ได้รับเงินในขณะที่ลาออกนั้น จนกว่าจะมีอายุครบตามเกณฑ์ที่กำหนดไว้ |
Vestibule Training | การฝึกอบรมในโรงฝึกปฏิบัติการ การฝึกอบรมในโรงฝึกปฏิบัติการ โดยให้ลูกจ้างผู้รับการฝึกได้เรียนรู้ด้วยการใช้อุปกรณ์และเครื่องมือในการปฏิบัติงานจริง |
Visual Aids | ทัศนูปกรณ์ อุปกรณ์ที่ใช้เป็นสื่อในการเรียนรู้ด้วยการมองเห็น เช่น วีดีทัศน์ ภาพ และแผนภูมิต่างๆ |
Vocation | อาชีพ ดูคำว่า Occupation |
Vocational counselor | ผู้แนะแนวอาชีพ ผู้ให้คำแนะนำ เป็นที่ปรึกษา หรือแนะแนวทางเกี่ยวกับการประกอบอาชีพต่าง ๆ แก่ผู้ต้องการทำงาน หรือผู้หางานทำให้สามารถเลือกงานหรืออาชีพที่เหมาะสมแก่ตนเองได้ |
Vocational Education | อาชีวศึกษา การให้การศึกษาหรือการฝึกอบรมเกี่ยวกับการประกอบอาชีพเพื่อให้ผู้รับการอบรมมีความรู้ความชำนาญในการที่จะประกอบอาชีพนั้น ๆ ต่อไป |
Vocational Guidance | การแนะแนวอาชีพ เป็นแนวทางการให้คำแนะนำ ชี้แจงเกี่ยวกับรายละเอียดของอาชีพต่างๆ เช่น แต่ละอาชีพนั้น ๆ ผู้ประกอบอาชีพต้องทำอะไรบ้าง เริ่มตั้งแต่การเตรียมตัว หรือพื้นฐานของผู้จะประกอบอาชีพ การศึกษาอบรม วิธีการปฏิบัติงาน รายได้และความก้าวหน้า ฯลฯ |
Voluntary Arbitration | การชี้ขาดโดยสมัครใจ ในกรณีที่ข้อพิพาทแรงงานไม่สามารถตกลงกันได้ นายจ้างและลูกจ้างอาจตกลงกันตั้งผู้ชี้ขาดข้อพิพาทแรงงานและทั้งสองฝ่ายต้องปฏิบัติตามคำชี้ขาดนั้น |
Voluntary Checkoff | การยินยอมให้หักเงินค่าจ้างสำหรับเป็นค่าบำรุงสหภาพแรงงาน การที่ลูกจ้างยินยอมให้นายจ้างหักเงินค่าจ้างของตนไว้เป็นค่าบำรุงสภาพแรงงาน |
Wage | ค่าจ้าง ค่าตอบแทนการทำงานในเวลาทำงานปกติของวันทำงานตามประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่องการคุ้มครองแรงงาน ลงวันที่ ๑๖ เมษายน ๒๕๑๕ กำหนดไว้ค่า “ค่าจ้าง” หมายความว่า เงินหรือเงินและสิ่งของที่นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้างเป็นการตอบแทนการทำงานในเวลาทำงานปกติของวันทำงานหรือจ่ายให้โดยคำนวณตามผลงานที่ลูกจ้างทำได้และหมายความรวมถึงเงินหรือเงินและสิ่งของที่จ่ายให้ในวันหยุด ซึ่งลูกจ้างไม่ได้ทำงานและในวันลาด้วย ทั้งนี้ ไม่ว่าจะกำหนดคำนวณ หรือจ่ายเป็นการตอบแทนในวิธีอย่างไร และไม่ว่าจะเรียกชื่ออย่างไร |
Wage Advance Plans | แผนการทดรองจ่ายค่าจ้าง ในบางโอกาสหรือบางสถานการณ์ ลูกจ้างอาจขอเบิกเงินค่าจ้างของตนล่วงหน้า หรือก่อนที่จะได้ลงมือปฏิบัติงานจริง การจ่ายเงินล่วงหน้าเช่นนี้ อาจจ่ายให้เฉพาะกรณีบุคคลและบางเวลา ส่วนมากจ่ายให้แก่ลูกจ้างเข้าใหม่ สำหรับการที่จำทำงานในสัปดาห์แรกหรือลูกจ้างได้ทำงานเรียบร้อยแล้วแต่ยังไม่ถึงกำหนดจ่ายเงินนายจ้างอาจจ่ายให้ก่อนกำหนด |
Wage Award | คำชี้ขาดเกี่ยวกับค่าจ้าง คำวินิจฉัยหรือคำชี้ขาดที่เกี่ยวกับค่าจ้างซึ่งเป็นผลจากการตัดสินของผู้ชี้ขาด |
Wage Brackets | ช่วงของอัตราค่าจ้าง ดูคำว่า Rate Range |
Wage Control | การควบคุมค่าจ้าง เป็นความพยายามของรัฐที่จะควบคุมอัตราค่าจ้างให้อยู่ในระดับที่มีผลกระทบต่อภาวะเงินเฟ้อน้อยที่สุดในบางกรณีอาจรวมถึงความพยายามของสหภาพแรงงานที่จะรักษาระดับอัตราค่าจ้างด้วย |