วิสัยทัศน์
“แรงงานมีคุณภาพชีวิตที่ดี ได้รับความคุ้มครองตามมาตรฐานสากล”
พันธกิจ
- ยกระดับคุณภาพชีวิต ความปลอดภัยในการทำงาน ป้องกันและแก้ปัญหาการค้ามนุษย์ด้านแรงงาน และรับมือกับสถานการณ์ที่มีการเปลี่ยนแปลง
- สร้างเสริมภาคีเครือข่ายจากทุกภาคส่วนในการมีส่วนร่วมเพื่อพัฒนาการทำงานที่มีคุณค่า
- พัฒนาการบริหารจัดการและองค์ความรู้ด้านการคุ้มครองแรงงานและสวัสดิการแรงงาน
- พัฒนาองค์กรและบุคลากรให้มีสมรรถนะสูงและมีธรรมาภิบาล
ค่านิยมองค์กร
- มุ่งผลสัมฤทธิ์ของงาน
- กล้ายืนหยัดตามหลักกฎหมาย
- มีความเชี่ยวชาญ ปฏิบัติงานเชิงรุก
- เป็นธรรม ไม่เลือกปฏิบัติ
วัฒนธรรมองค์กร – DLPW
D : Determined มีความมุ่งมั่นต่อการทำงาน เพื่อให้เกิดผลสัมฤทธิ์
L : Legitimacy ใช้หลักกฎหมาย เพื่อสร้างความเป็นธรรม
P : Professional & Pro-Active มีความเชี่ยวชาญ ปฏิบัติงานเชิงรุก ทันต่อสถานการณ์
W : Willingness มีจิตบริการ อย่างเสมอภาค เป็นธรรม ไม่เลือกปฏิบัติ
แผนปฏิบัติราชการ 4 เรื่อง ได้แก่
- แผนปฏิบัติราชการเรื่องที่ 1 การคุ้มครองแรงงานตามมาตรฐานสากล ลดความเหลื่อมล้ำ สร้างความเป็นธรรม ด้วยการมีส่วนร่วม
- แผนปฏิบัติราชการเรื่องที่ 2 การป้องกันและแก้ไขปัญหาด้านแรงงานที่มีผลกระทบต่อความมั่นคง และสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลง
- แผนปฏิบัติราชการเรื่องที่ 3 การพัฒนาศักยภาพแรงงานและเครือข่ายอย่างมีประสิทธิภาพ
- แผนปฏิบัติราชการเรื่องที่ 4 การเพิ่มประสิทธิภาพบริหารจัดการ การให้บริการ และการพัฒนาองค์กร ด้วยเทคโนโลยีและสารสนเทศ
