การรวมพลังแรงงาน

การที่คนงานหรือสหภาพแรงงานต่างๆ รวมตัวกันเป็นกลุ่มหรือองค์กรเพื่อทำงานร่วมกันให้บรรลุวัตถุประสงค์เดียวกัน
คำนี้มักจะใช้ในลัทธิสังคมนิยมและมีจุดมุ่งหมายเพื่อแสดงพลังในเรื่องที่เกี่ยวกับเศรษฐกิจ สังคม และการเมือง

สายลับแรงงาน หรือนักจารกรรมแรงงาน

คือผู้ที่รับจ้างจากฝ่ายนายจ้างทำหน้าที่หาข่าวในทางลับและรายงานความเคลื่อนไหวของฝ่ายลูกจ้าง หรือ สหภาพแรงงานให้กับฝ่ายนายจ้างในทำนองจารกรรม โดยสมัครเป็นสมาชิกของสหภาพแรงงาน และมักจะสร้างความปั่นป่วนหรือปลุกปั่นให้เกิดความแตกแยกเพื่อทำลายสหภาพแรงงานด้วย

ละครแรงงาน

เป็นความพยายามของสหภาพแรงงานในอเมริกาสมัยก่อน ที่จะให้สาธารณชนได้ทราบถึงกิจกรรม นโยบายการดำเนินงานและสิ่งอื่นๆ ที่มีผลต่อสหภาพ โดยการเสนอสิ่งเหล่านั้นออกมาในรูปของการแสดงละคร
ละครที่ได้รับความสนใจจากประชาชนมากเป็นพิเศษในครั้งนั้น (ระหว่างปี ค.ศ. ๑๙๔๐-๑๙๔๙) เป็นละครของสหภาพแรงงานการตัดเย็บเสื้อผ้าสตรีระหว่างประเทศ (The International Ladies’s Garments Worker’s Union) ชื่อละครเรื่อง “Pins and Needles” และอีกเรื่องหนึ่งเป็นละครที่แสดงเกี่ยวกับเรื่องปัญหาแรงงานชื่อ “Waiting for Lefty”

มาตรฐานแรงงาน

หมายถึง กฎเกณฑ์หรือข้อกำหนดต่างๆ ในเรื่องการใช้แรงงาน เช่น ค่าจ้าง ชั่วโมงทำงาน วันหยุด ความปลอดภัย ตลอดจนสวัสดิการต่างๆ ซึ่งโดยทั่วไป รัฐจะกำหนดไว้ให้เป็นกฎเกณฑ์หรืออยู่ในบรรทัดฐานเดียวกัน เพื่อเป็นหลักปฏิบัติทั่วไปและเป็นการประกันสภาพการทำงานให้เหมาะสมกับสภาพเศรษฐกิจและสังคม
กฎเกณฑ์หรือมาตรฐานดังกล่าว ย่อมเปลี่ยนแปลงได้ตามการเปลี่ยนแปลงของเทคนิคการผลิต การตลาด ภาวะเศรษฐกิจและสภาพแวดล้อมทั่วไป

อุปทานแรงงาน

จำนวนแรงงานที่มีอยู่ในตลาดแรงงานในคาบเวลาใดเวลาหนึ่ง ซึ่งสามารถสนองความต้องการได้
แรงงานในที่นี้ หมายถึง จำนวนผู้ซึ่งอยู่ในวัยทำงานที่อยู่ในกำลังแรงงานทั้งหมด

มาตรฐานเวลาทำงาน

เวลาที่กำหนดไว้ให้เหมาะสมสำหรับคนทำงาน โดยหาอัตราเฉลี่ยว่าคนงานคนหนึ่งๆ ต้องใช้เวลาเท่าไรในการทำงานที่กำหนด

การเข้า-ออกงาน

หมายถึง การเปลี่ยนแปลงจำนวนคนทำงานของโรงงาน บริษัทหรืออุตสาหกรรมต่างๆ การเปลี่ยนแปลงดังกล่าว ได้แก่ การเข้าทำงานและการออกจากงานของผู้ทำงาน
การเข้าทำงาน หมายถึง การจ้างคนเข้าทำงานทั้งชั่วคราวและประจำในสถานประกอบการ รวมถึงการจ้างคนงานทำงานใหม่ซึ่งไม่เคยทำงานในสถานประกอบการนั้นมาก่อน และการจ้างคนทำงานเก่า แต่กลับเข้ามาทำงานใหม่
การออกจากงาน หมายถึง การออกจากงานของลูกจ้างด้วยการลาออกโดยสมัครใจ ให้ออกเพราะมีความผิด เลิกจ้างถูกเกณฑ์ทหารอื่นๆ
อัตราการเข้า-ออกงาน ในระยะเวลาหนึ่งคิดเป็นร้อยละตามอัตราส่วนของจำนวนคนทำงานหรือออกจากงานกับจำนวนเฉลี่ยของคนทำงานทั้งหมดในระยะเวลาเดียวกัน
โดยทั่วไปมักจะคำนวณอัตราการออกจากงานโดยสมัครใจมากกว่าอัตราการเข้าทำงาน เนื่องจากอัตราการออกจากงานเป็นเครื่องบ่งชี้อย่างหนึ่งที่แสดงให้เห็นถึงประสิทธิภาพในการบริหารของสถานประกอบการ ตลอดจนความมั่นคงหรือความอยู่รอดของสถานประกอบการนั้นด้วย

สหภาพแรงงาน

องค์การที่จัดตั้งขึ้นโดยลูกจ้าง เพื่อแสวงหาและคุ้มครองสิทธิและผลประโยชน์เกี่ยวกับสภาพการจ้าง สวัสดิการตลอดจนความมั่นคงในการทำงานของลูกจ้างและสมาชิกและเพื่อส่งเสริมความสัมพันธ์อันดีระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างและระหว่างลูกจ้างด้วยกัน
ตามพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. ๒๕๑๘ ลูกจ้างที่จะร่วมกันจัดตั้งสหภาพแรงงานต้องเป็นลูกจ้างของนายจ้างคนเดียวกันหรือเป็นลูกจ้างซึ่งทำงานในกิจการประเภทเดียวกัน

ผู้ใช้แรงงาน

ผู้ใช้แรงงานนับเป็นผู้ที่อยู่ในกำลังแรงงานทั้งหมด ทั้งผู้ใช้เฉพาะกำลังกายในการทำงาน ผู้ใช้สมอง ตลอดจนผู้ใช้ทั้งกำลังกาย กำลังสมอง และความรู้ความสามารถด้วย

กรรมกรหรือคนงาน

เป็นผู้ทำงานที่ต้องใช้แรงกายมากตามลักษณะงานที่ทำ

การปลดออก

การที่นายจ้างให้ลูกจ้างออกจากงานเนื่องจากสาเหตุบางประการซึ่งมิใช่ความผิดของลูกจ้าง เช่น การขาดแคลนวัตถุดิบ ภาวการตลาด ภาวการขาดทุน ผลผลิตล้นตลาด ฯลฯ
ในอดีตคำว่า Layoff หมายถึง การที่นายจ้างให้ลูกจ้างออกจากงานเป็นการชั่วคราวโดยมีกำหนดระยะเวลาหรือไม่มีกำหนดก็ได้ ทั้งนี้ลูกจ้างยังคงมีสถานภาพเดิมเมื่อกลับเข้ามาทำงานอีก

ใบแจ้งการปลดออก

แบบฟอร์มซึ่งนายจ้างใช้ในการเขียนข้อความแจ้งการปลดออกให้ลูกจ้างที่จะถูกปลดออกได้ทราบโดยปกติจะต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าอย่างน้อย ๒ วันทำงาน

ค่าปลดออก

เงินที่นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้างที่ถูกปลดออกโดยไม่มีความผิด นายจ้างอาจจ่ายให้เป็นรายงวดหรือเป็นก้อนครั้งเดียวก็ได้ เงินดังกล่าวไม่ถือว่าเป็นเงินชดเชย (dismissal pay)

งานที่ให้ทำเพียงเพื่อให้มีตำแหน่ง

งานที่มอบหมายให้ลูกจ้างทำเพียงเพื่อให้ลูกจ้างมีตำแหน่งในสถานประกอบการโดยไม่คำนึงถึงผลงาน (ดูคำว่า Boondogling)

การทำข้อตกลงที่เหนือกว่าสหภาพแรงงานอื่น

กรณีที่นายจ้างรายหนึ่งเจรจาต่อรองกับสหภาพแรงงานหลายสหภาพ โดยใช้วิธีเจรจาและทำข้อตกลงกับสหภาพแรงงานทีละสหภาพ หลังจากที่นายจ้างตกลงกับสหภาพแรงงานอื่นๆ ได้แล้ว สหภาพแรงงานที่เจรจากับนายจ้างเป็นรายสุดท้ายกลับยืนยันที่จะทำข้อตกลงที่มีเงื่อนไขดีกว่า ข้อตกลงที่ทำกับสหภาพแรงงานอื่นๆ และอาจนัดหยุดงานเพื่อให้ได้ผลประโยชน์ที่ดีกว่า เมื่อนายจ้างยินยอมทำข้อตกลงที่มีเงื่อนไขดีกว่า ดังกล่าว สหภาพแรงงานอื่นๆ ที่ทำข้อตกลงกับนายจ้างไปแล้ว อาจเรียกร้องให้แก้ไขข้อตกลงให้มีลักษณะเดียวกัน การกระทำของสหภาพแรงงานสุดท้ายที่เรียกร้องให้ทำข้อตกลงที่มีเงื่อนไขดีกว่า ข้อตกลงที่สหภาพแรงงานอื่นๆ ทำกับนายจ้าง และกับที่สหภาพแรงงานอื่นๆ เรียกร้องให้แก้ไขข้อตกลงที่ทำไว้กับนายจ้างแล้วมีเงื่อนไขเช่นเดียวกับข้อตกลงที่นายจ้างทำกับสหภาพแรงงานสุดท้าย เรียกว่า Leap-frogging

กะดึก

เวลาทำงานกะสุดท้าย โดยทั่วไปมักจะเริ่มต้นในราวเที่ยงคืน เช่น เริ่มจากเวลา ๒๔.๐๐-๐๘.๐๐ น. หรือ ๒๓.๐๐-๐๗.๐๐ น. และ ๒๒.๐๐-๐๖.๐๐ น. ดังนี้ เป็นต้น
ผู้ทำงานในกะนี้ส่วนมากมักได้รับบริการจากนายจ้างเป็นพิเศษ เช่น บริการอาหารและรถรับส่ง ทั้งนี้ เนื่องจากเป็นการทำงานในเวลาวิกาล

การปิดงาน

การที่นายจ้างปฏิเสธไม่ยอมให้ลูกจ้างเข้าทำงานชั่วคราว เนื่องจากข้อพิพาทแรงงาน เพื่อตอบโต้ข้อเรียกร้องหรือบีบบังคับฝ่ายลูกจ้างให้ยอมรับข้อเสนอของฝ่ายนายจ้าง